Das Sparen und das Aufbauen von Vermögen wird immer wichtiger. Die Renten in Deutschland reichen kaum alleine zum Leben aus, die Inflation steigt und am Ende wird alles viel teurer. Eine Möglichkeit sich ein finanzielles Polster aufzubauen sind die vermögenswirksamen Leistungen. Normale Arbeitnehmer können sich dadurch mit Hilfe des Arbeitgebers einen finanziellen Vorteil schaffen. Die Frage, die sich stellt, ist, ob es vermögenswirksame Leistungen öffentlicher Dienst gibt und wenn ja, wie man diese in Anspruch nehmen kann.

Im Folgenden gehen wir genauer darauf ein, was vermögenswirksame Leistungen überhaupt sind, was das Besondere am öffentlichen Dienst ist und welche Alternativen es noch gibt.

Vermögenswirksame Leistungen

Vermögenswirksame Leistungen (VL) sind ein Instrument der betrieblichen Altersvorsorge in Deutschland. Sie ermöglichen es Arbeitnehmern, auf eine finanziell attraktive Weise Vermögen aufzubauen, indem sie Gelder vom Arbeitgeber erhalten, die speziell für diesen Zweck vorgesehen sind. Das Ziel hinter den vermögenswirksamen Leistungen besteht darin, die finanzielle Absicherung im Alter zu fördern und gleichzeitig die Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen zu stärken.

Die Funktionsweise von vermögenswirksamen Leistungen ist relativ einfach. Arbeitnehmer und Arbeitgeber schließen einen Vertrag, der die Zahlung dieser Leistungen regelt. Dabei gibt es verschiedene Anlageformen, in die die Gelder investiert werden können. Die häufigsten Optionen sind Bausparverträge, Aktienfonds, Investmentfonds oder Lebensversicherungen. Der Arbeitnehmer wählt in der Regel die Anlageform aus, die seinen persönlichen finanziellen Zielen und Präferenzen am besten entspricht.

Die Beiträge für vermögenswirksame Leistungen werden vom Bruttogehalt des Arbeitnehmers abgezogen, was bedeutet, dass sie vor der Einkommensteuer berechnet werden. Dies führt zu Steuervorteilen für den Arbeitnehmer, da sein zu versteuerndes Einkommen reduziert wird. Der Arbeitgeber zahlt einen Zuschuss zu den vermögenswirksamen Leistungen, der je nach Tarifvertrag oder Unternehmensrichtlinien variieren kann. Dieser Zuschuss ist in der Regel festgelegt, sodass der Arbeitnehmer genau weiß, wie viel er monatlich zu den vermögenswirksamen Leistungen beiträgt.

Die Laufzeit der vermögenswirksamen Leistungen beträgt normalerweise sechs Jahre, wobei die genaue Laufzeit je nach Vertrag und Anlageform variieren kann. Nach Ablauf der Laufzeit kann der Arbeitnehmer über das angesparte Vermögen verfügen. In einigen Fällen kann er das Geld auch vorzeitig für bestimmte Zwecke, wie beispielsweise den Kauf eines Eigenheims, verwenden. Wenn der Arbeitnehmer die Leistungen nicht vorzeitig abruft, kann er von den langfristigen Vorteilen einer soliden finanziellen Basis im Alter profitieren.

Die Höhe der Leistung

Die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen (VL) kann variieren und hängt von verschiedenen Faktoren ab, insbesondere von den Tarifverträgen und den Vereinbarungen zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer.

In der Regel beträgt der monatliche Beitrag des Arbeitgebers zu den VL zwischen 6% und 40 Euro, abhängig von den tariflichen Bestimmungen und den individuellen Arbeitsverträgen. Das bedeutet, dass dein Arbeitgeber monatlich einen festgelegten Betrag in einen VL-Vertrag deiner Wahl einzahlt. Dieser Betrag wird direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen, bevor Steuern und Sozialabgaben berechnet werden, was steuerliche Vorteile mit sich bringt.

Ob du Einfluss auf die Höhe der VL nehmen kannst, hängt von deinem Arbeitsvertrag und den Tarifverträgen ab. In einigen Fällen gibt es Spielraum zur Verhandlung, insbesondere wenn du in einem Unternehmen tätig bist, das keine festen tariflichen Regelungen hat. Du könntest versuchen, deinen Arbeitgeber zu bitten, höhere VL-Beiträge zu gewähren, wenn du das für wichtig hältst. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Verhandlungen von Fall zu Fall unterschiedlich verlaufen und nicht in allen Unternehmen möglich sind.

Zusätzlich dazu kannst du auch deinen eigenen Beitrag zu den VL leisten, falls dies von deinem Arbeitgeber und dem gewählten VL-Vertrag unterstützt wird. Dein eigener Beitrag kann die Höhe der angesparten Mittel erhöhen und deine langfristigen finanziellen Ziele besser erreichen.

Der öffentliche Dienst und seine Bedeutung

Der öffentliche Dienst ist ein breites und vielfältiges Arbeitsfeld, das in vielen Ländern eine zentrale Rolle spielt, um die grundlegenden Bedürfnisse der Gesellschaft zu erfüllen. Er umfasst eine Vielzahl von Berufen und Tätigkeiten, die im Dienst der Öffentlichkeit stehen und vom Staat oder öffentlichen Institutionen wahrgenommen werden. Im Folgenden werde ich ausführlich erläutern, was der öffentliche Dienst ist, die Unterschiede zur normalen Arbeit und die Unterschiede zu Beamten.

Was ist der öffentliche Dienst?

Der öffentliche Dienst ist ein Sektor, der sich mit der Bereitstellung von Dienstleistungen und der Verwaltung öffentlicher Angelegenheiten befasst. Dieser Sektor kann auf Bundes-, Landes- oder kommunaler Ebene tätig sein und umfasst eine breite Palette von Aufgaben, von Bildung und Gesundheitswesen über Sicherheit und Rechtspflege bis hin zur Verwaltung von Ressourcen und Infrastruktur. Die Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes arbeiten in verschiedenen Behörden, Ministerien, Schulen, Krankenhäusern, Polizeistationen und anderen öffentlichen Einrichtungen.

Unterschiede zur normalen Arbeit im privaten Sektor:

• Zielsetzung: Der öffentliche Dienst hat eine öffentliche Aufgabe und ist in erster Linie darauf ausgerichtet, das Wohl der Gesellschaft zu fördern. Im Gegensatz dazu ist die Hauptzielsetzung in der Privatwirtschaft oft die Gewinnerzielung.
• Sicherheit: Arbeitsplätze im öffentlichen Dienst sind in der Regel stabiler und sicherer als Arbeitsplätze im privaten Sektor. Dies liegt daran, dass der öffentliche Dienst weniger von wirtschaftlichen Schwankungen und Marktkräften beeinflusst wird.
• Vergütung: Die Gehälter im öffentlichen Dienst können oft weniger wettbewerbsfähig sein als in der Privatwirtschaft. Dafür bieten sie in der Regel andere Vorteile wie eine bessere Work-Life-Balance und Sozialleistungen.
• Arbeitszeit: Im öffentlichen Dienst gelten oft festgelegte Arbeitszeiten und Tarifverträge, die die Arbeitsbedingungen regeln. Im privaten Sektor kann die Arbeitszeit flexibler sein.
• Verwaltung und Bürokratie: Der öffentliche Dienst unterliegt oft einer komplexen bürokratischen Struktur und strengen Regulierungen, die es manchmal schwieriger machen, Entscheidungen zu treffen oder Veränderungen umzusetzen.

Unterschiede zu Beamten:

In vielen Ländern gibt es im öffentlichen Dienst sowohl Beamte als auch Angestellte. Die Unterschiede zwischen diesen beiden Gruppen sind:

• Anstellung: Beamte haben in der Regel einen speziellen Status und werden aufgrund ihres Dienstalters und ihrer Qualifikationen ernannt. Angestellte hingegen werden wie normale Arbeitnehmer eingestellt und können befristete oder unbefristete Verträge haben.
• Kündigungsschutz: Beamte haben oft einen starken Kündigungsschutz und können nur unter bestimmten Umständen entlassen werden. Angestellte unterliegen den üblichen Arbeitsgesetzen und können leichter gekündigt werden.
• Besoldung: Beamte erhalten oft eine spezielle Besoldung, die von ihrem Dienstgrad und ihrer Erfahrung abhängt. Angestellte haben in der Regel Gehaltsverträge.
• Pension: Beamte haben oft Anspruch auf eine staatliche Pension, die sie im Ruhestand unterstützt. Angestellte müssen in der Regel selbst für ihre Altersvorsorge sorgen.
• Verpflichtungen: Beamte haben oft bestimmte dienstliche Verpflichtungen und können in bestimmten Fällen politisch neutral sein müssen. Angestellte haben in der Regel weniger strenge dienstliche Anforderungen.

Zusammenfassend kann gesagt werden, dass der öffentliche Dienst eine wichtige Rolle in der Gesellschaft spielt, indem er öffentliche Dienstleistungen bereitstellt und öffentliche Angelegenheiten verwaltet. Die Unterschiede zur normalen Arbeit im privaten Sektor beinhalten vor allem die Zielsetzung, die Sicherheit, die Vergütung und die Arbeitsbedingungen. Die Unterschiede zu Beamten betreffen die Anstellung, den Kündigungsschutz, die Besoldung, die Altersvorsorge und die dienstlichen Verpflichtungen.

Vermögenswirksame Leistungen öffentlicher Dienst

Im öffentlichen Dienst hast du tatsächlich die Möglichkeit, Vermögenswirksame Leistungen (VL) zu erhalten, und dies kann eine attraktive Ergänzung deiner Einkommens- und Sparstrategie sein. Lass mich dir erklären, wie das funktioniert.

Grundsätzlich gelten im öffentlichen Dienst ähnliche Regeln wie in der Privatwirtschaft, wenn es um VL geht. Dein Arbeitgeber, in diesem Fall eine öffentliche Institution oder eine Behörde, kann VL als eine Form der betrieblichen Altersvorsorge anbieten. Diese Leistungen sind dazu gedacht, deine finanzielle Zukunft zu unterstützen und dich zu ermutigen, Vermögen aufzubauen.

Die Höhe der VL kann je nach deinem Arbeitsvertrag und den geltenden Tarifverträgen variieren. Oftmals ist der Betrag festgelegt, den dein Arbeitgeber monatlich zu den VL beiträgt. Dieser Betrag kann dann in verschiedene Anlageformen investiert werden, die du auswählen kannst. Typische Optionen sind Bausparverträge, Investmentfonds oder Lebensversicherungen. Die Wahl der richtigen Anlage hängt von deinen persönlichen finanziellen Zielen und deinem Risikoprofil ab.

Beiträge zu VL werden in der Regel direkt von deinem Bruttogehalt abgezogen, bevor Steuern berechnet werden. Dies kann steuerliche Vorteile für dich bedeuten, da dein zu versteuerndes Einkommen dadurch reduziert wird.

Die Laufzeit der VL beträgt normalerweise sechs Jahre, aber auch hier können die genauen Bedingungen von deinem Arbeitsvertrag und den Unternehmensrichtlinien abhängen. Nach Ablauf dieser Zeit steht dir das angesparte Vermögen zur Verfügung. Du kannst es nutzen, wie du möchtest, sei es für größere Anschaffungen, die Tilgung von Schulden oder als Beitrag zur Altersvorsorge.

Der öffentliche Dienst bietet oft stabile Arbeitsbedingungen und eine gewisse Sicherheit, was die VL zu einer attraktiven Option macht. Die Details können jedoch von Bundesland zu Bundesland oder von öffentlicher Einrichtung zu Einrichtung variieren. Daher ist es ratsam, die konkreten Bedingungen mit deinem Arbeitgeber oder der Personalabteilung zu besprechen, um herauszufinden, wie die VL in deinem speziellen Fall funktionieren.

Alternativen zu den vermögenswirksamen Leistungen

Im öffentlichen Dienst stehen neben den vermögenswirksamen Leistungen (VL) auch andere Möglichkeiten zur Verfügung, um Vermögen aufzubauen und die finanzielle Zukunft zu sichern. Diese Alternativen können je nach persönlichen Präferenzen und Zielen in Betracht gezogen werden.

Eine Option, die viele im öffentlichen Dienst in Erwägung ziehen, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Hierbei handelt es sich um ein langfristiges Sparprogramm, bei dem ein Teil des Bruttogehalts in eine spezielle Altersvorsorge eingezahlt wird. Diese Einzahlungen können steuerlich begünstigt sein und helfen dabei, ein finanzielles Polster für den Ruhestand aufzubauen. Die bAV kann in verschiedenen Formen gestaltet werden, darunter die Direktversicherung, die Pensionskasse oder die Unterstützungskasse. Die Auswahl hängt von den individuellen Bedürfnissen und den Regelungen des Arbeitgebers ab.

Ein weiterer Ansatz ist das Sparen und Investieren in private Anlagen außerhalb des Arbeitsverhältnisses. Dies kann bedeuten, Geld in Aktien, Investmentfonds, Anleihen oder Immobilien zu investieren. Diese Form des Sparens ermöglicht eine größere Flexibilität und Kontrolle über die Anlageentscheidungen, bietet jedoch möglicherweise nicht die steuerlichen Vorteile von VL oder bAV. Es erfordert auch eine disziplinierte Herangehensweise und das Wissen über verschiedene Anlageoptionen.

Darüber hinaus kann die Bildung und Weiterbildung eine wichtige Rolle bei der finanziellen Zukunftssicherung im öffentlichen Dienst spielen. Die Investition in berufliche Qualifikationen und Fähigkeiten kann dazu beitragen, die Karrierechancen zu verbessern und langfristig ein höheres Einkommen zu erzielen. Dies kann sich positiv auf die finanzielle Situation auswirken und die Notwendigkeit zusätzlicher Sparmaßnahmen reduzieren.

Eine weitere Alternative ist das Schaffen eines Notfallfonds oder einer finanziellen Reserve. Dieser Fonds dient dazu, unerwartete Ausgaben oder finanzielle Engpässe abzufedern, ohne auf Kredite zurückgreifen zu müssen. Ein solcher Fonds kann dazu beitragen, finanziellen Stress zu minimieren und eine solide finanzielle Grundlage zu schaffen.

Schließlich kann die Überprüfung und Optimierung der eigenen finanziellen Situation eine effektive Alternative zu VL sein. Dies umfasst das Budgetieren, das Schuldenmanagement und die Entwicklung eines klaren Finanzplans. Durch das Verständnis der eigenen finanziellen Ziele und die Schaffung eines effizienten Spar- und Investitionsplans können langfristig bessere finanzielle Ergebnisse erzielt werden.

Fazit

Die vermögenswirksamen Leistungen sind also eine sehr gute Möglichkeit, um sich mit Hilfe seines Arbeitgebers ein gutes Vermögen für das spätere Rentenalter anzusparen. Fragt man sich ob es vermögenswirksame Leistungen öffentlicher Dienst gibt, kann man das ganz einfach bejahen. Obwohl es Unterschiede zu normalen Angestelltenverhältnissen gibt, ist es dennoch möglich die Leistungen in Anspruch zu nehmen. Hast du Interesse daran und arbeitest du im öffentlichen Dienst, solltest du deinen Arbeitgeber darauf ansprechen und die Einzelheiten mit ihm absprechen.